At the general assembly, the following Labour Relations updates were given:
- Multi-factor Authentication: No one should be obliged to use their personal devices to access their work email. IT can set up token generators and concerned members should ask IT for these.
- Member Accompaniment: when program deans call members into meetings that might be of a disciplinary nature, members are encouraged to speak with a union representative prior to these meetings and seek accompaniment.
- Asynchronous Teaching: There are departmental and College processes for approval for online teaching.
- Union Release: JACFA will still be using the funds voted via GA mandate, but we will need to do so by paying an Executive member as a consultant rather than via release.
At the same general assembly, the following motions were approved:
- BIRT JACFA approve the agreement-in-principle on Social Science Methods allocation
- BIRT JACFA adopt 2021-2022 Financial statement.
- BIRT JACFA Endorse the Earth Day March for a Just Transition
- BIRT the general assembly gives the mandate to its executive members to formally request that the school officially signs the Sustainable Development Goals accord.
- BIRT the CSN make just ecological transition one of its priorities and invest significant resources in it, notably:
By ensuring that all CSN elected officials have training on:
- The climate crisis and the decline of biodiversity.
- The best ways to adapt or transform the different employment sectors to make them environmentally friendly.
- The various issues related to climate justice: human rights, rights of indigenous peoples, international responsibility, intergenerational solidarity, social inequalities, etc.
- The public policies most likely to make Quebec an ecological nation.
By hiring ecological transition advisors, whose mandate would be to:
- Reflect on the best ways to achieve carbon neutrality in each work sector, while respecting workers’ rights.
- Propose climate justice clauses that can be integrated into collective agreements.
- Collaborate with other players in the environmental movement to promote the vision of climate justice developed by the CSN among members, governments, and Quebec society as a whole.
By creating a National Office for Ecological Transition, within which the members and salaried advisers who work on these issues within each of the federations and central councils can coordinate and share the results of their work.
Chers collègues,
Lors de l’assemblée générale, les mises à jour suivantes sur les relations de travail ont été faites :
– Authentification multifactorielle : personne ne devrait être obligé d’utiliser les appareils personnels pour accéder à sa messagerie professionnelle. Le service informatique peut mettre en place des générateurs de jetons et les membres concernés doivent en faire la demande.
– Accompagnement des membres : lorsque les doyens des programmes convoquent des membres à des réunions qui pourraient être de nature disciplinaire, les membres sont encouragés à parler avec un représentant syndical avant ces réunions et à se faire accompagner.
– Enseignement asynchrone : Il existe des procédures départementaux et collégiaux d’approbation pour l’enseignement en ligne.
– Libération syndicale : JACFA utilisera toujours les fonds votés via le mandat de l’AG, mais nous devrons le faire en payant un membre de l’exécutif en tant que consultant plutôt que via la libération.
Lors de l’assemblée générale du 13 avril, les recommandations suivantes ont été adoptées :
1. Que JACFA adopte l’entente de principe sur la répartition des cours de méthodes en sciences humaines
2. Que JACFA adopte les états financiers de 2021-2022.
3. Que JACFA appui la marche du Jour de la Terre pour une Transition Juste
4. Que l’assemblée générale donne le mandat à ses membres exécutifs pour demander formellement à l’école de signer officiellement l’accord sur les objectifs de développement durable.
5. Que le CSN fait la transition écologique juste l’une de ses priorités et y investit des moyens importants, notamment :
En s’assurant que tous les élus de la CSN aient une formation sur :
- La crise climatique et le déclin de la biodiversité
- Les meilleures façons d’adapter ou de transformer les différents secteurs d’emploi pour les rendre respectueux de l’environnement.
- Les différents enjeux liés à la justice climatique : droits humains, droits des peuples autochtones, responsabilité internationale, solidarité intergénérationnelle, inégalités sociales, etc.Les politiques publiques les plus susceptibles de faire du Québec une nation écologique.
En embauchant des conseillers en transition écologique, dont le mandat serait de :
- Les meilleures façons d’adapter ou de transformer les différents secteurs d’emploi pour les rendre respectueux de l’environnement.
- Proposer des clauses de justice climatique pouvant être intégrées dans les conventions collectives.
- Collaborer avec d’autres acteurs du mouvement environnemental pour promouvoir la vision de justice climatique développée par la CSN auprès des membres, des gouvernements et de la société québécoise dans son ensemble.
En créant un Office National sur la Transition Écologique, au sein duquel les adhérents et conseillers salariés qui travaillent sur ces questions au sein de chacune des fédérations et conseils centraux peuvent coordonner et partager les résultats de leurs travaux.