At the February 16 general assembly, there were a number of labour relations updates and motions which you can find below:
Labour Relations updates:
- SafetyHub Training – two weeks ago, we asked the College to send an email clarifying why employees are being asked to do this training and extending the due date for the training. Faculty have yet to receive this clarification email, but we have been assured that it is coming.
- JACFA has asked that henceforth the Column D and Volet III callouts include the amount of release in FTEs actually available for faculty projects. Last year, for example, there was only enough release for one project. We believe that this is essential information so that faculty can decide whether to spend the time applying for release.
- At an All-Chairs meeting, there was a mention that “availability to the College” meant being within a 1-hour travel time of the College. We have confirmed with HR that this is not correct. There was a suggestion that if an accident occurs while a faculty member is away during the availability period (without having requested a Planned Faculty Absence), insurance would not cover this accident. Our understanding is that, except for the short-term disability coverage, which is paid for by the College, FNEEQ owns and administers the insurance plan – not the College.
- The Executive wanted to make members aware that while departments might wish to give courses online, doing so might affect our working conditions and that JACFA will ask questions based on our understanding of distance education issues in the network.
- JACFA found the work “after 6pm and on weekends” callout for PARES funding problematic because it does not correctly understand the term “faculty availability” which could be before 6pm.
- The College has informed JACFA that the faculty/staff lounge renovations will be completed by March 2023. The executive is currently working with the other unions to propose rules for use of the lounge and establish a booking system where the unions retain oversight.
JACFA adopted the ASPPC (FNEEQ-FEC alliance) sectoral demands with the following amendment:
BIRT all changes occasioned by Law 14 come with additional teaching resources that reflect the need of said changes.
Your JACFA representatives will be presenting this amendment at the ASPPC meeting on February 23-24. It would only be integrated into our Cahier de Demandes (Link Here) if it is adopted by the ASPPC assembly.
The assembly also adopted the local agreement on hiring for Arts Literature Communication Inuit (Link Here). The agreement has since been signed by both parties.
Congratulations to the following members on their election to these College/JACFA committees:
- Sabrina Gloux (JACFA Climate Change committee)
- Claire Russell (John Abbott College Food Services Advisory Committee)
Lors de l’assemblée générale du 16 février, il y a eu plusieurs mises à jour des relations de travail et motions adoptées que vous pouvez trouver ci-dessous :
Relations de Travail :
– Formation SafetyHub – il y a deux semaines, nous avons demandé au Collège d’envoyer un courriel expliquant pourquoi les employés sont invités à suivre cette formation et prolongeant la date d’échéance de la formation. Les professeurs n’ont pas encore reçu ce courriel de clarification, mais on nous a assuré qu’il arriverait.
– JACFA a demandé que dorénavant les appels de libération pour la colonne D et Volet III incluent le montant de libération en ETC réellement disponible pour les projets élaborés par les profs. L’année dernière, par exemple, il n’y a eu qu’assez de libération pour un seul projet. Nous pensons qu’il s’agit d’informations essentielles pour que les profs puissent décider de passer du temps à demander une libération.
– Lors d’une réunion de All Chairs, il a été mentionné que la « disponibilité au Collège » signifiait être à moins d’une heure de trajet du Collège. Nous avons confirmé auprès des RH que ce n’est pas exact. Il a été suggéré que si un accident se produit pendant qu’un membre du corps professoral est absent pendant la période de disponibilité (sans avoir demandé une absence planifiée), l’assurance ne couvrirait pas cet accident. Nous comprenons qu’à l’exception de la couverture d’invalidité de courte durée qui est payée par le Collège, la FNEEQ détient et gère le régime d’assurance – et non pas le Collège.
– L’exécutif de JACFA a voulu aviser les membres que même si les départements pourraient souhaiter donner des cours en ligne, cela pourrait affecter nos conditions de travail et que JACFA posera des questions basées sur notre compréhension des enjeux de l’enseignement à distance dans le réseau collégial.
– JACFA a trouvé problématique la notion de travail « après 18h00 et le week-end » pour le financement du PARES car il ne comprend pas correctement le terme « disponibilité » qui pourrait être avant 18h00.
– Le Collège a informé JACFA que les rénovations du salon des profs/du personnel seront terminées d’ici mars 2023. L’exécutif de JACFA travaille actuellement avec les autres syndicats pour proposer des règles d’utilisation du salon et établir un système de réservation où les syndicats conservent la gestion de réservations.
JACFA a adopté les revendications sectorielles de l’ASPPC (alliance FNEEQ-FEC) avec la modification suivante:
Que tous les changements occasionnés par la loi 14 soient accompagnés de ressources d’enseignement supplémentaires nécessitées par ces changements.
Vos représentants JACFA présenteront cet amendement lors de la réunion de l’ASPPC les 23 et 24 février. Il ne serait intégré à notre Cahier de demandes (cliquez ici) que s’il est adopté par l’assemblée de l’ASPPC.
L’assemblée a également adopté l’entente locale sur l’embauche des Arts Littérature Communication Inuit (cliquez ici). L’accord a depuis été signé par les deux parties.
Félicitations aux membres suivant(e)s pour leur élection à ces comités Collège/JACFA :
- Sabrina Gloux (Comité Changement climatique de JACFA)
- Claire Russell (Comité consultatif sur les services alimentaires du Collège)